Ключевым фактором успеха считается совершенствование системы управления персоналом. Она обеспечивается в компании за счет проводимой кадровой политики, представляющей собой комплекс мероприятий, нацеленных на решение кадровых проблем и формирование коллектива, который способен адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка и обеспечивать эффективное функционирование организации.

  Подробнее о ключевых показателях - во вложении

Дополнительно

• KPI для HR служб (64.00 кб)

• Положение о материальном и моральном поощрении персонала
• Управленческие команды и их формирование
• Система ключевых показателей (KPI) для службы персонала
• Оценка персонала методом 360 градусов
• Мотивы и потребности клиента
• Тест "Определение мотивационного профиля"
• Трудовой договор с работником
• Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания
• Роли в команде. Тест Белбина (опросник)
• Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договор
• Образец характеристики