О видах тренингов для работников сферы бухучета рассказывает Игорь Кожин, бизнес-тренер компании «1С-Персонал»:

        Тренинги для бухгалтеров можно разделить на два основных вида: по специальности (лекции и практические задания) и по личностным компетенциям. Бухгалтер - это ведь специалист узкого профиля. Чему можно научить специалиста? А если он еще обладает громадным практическим опытом? Только тонкостям той области, где он занят. Плюс знанию «коробочного» софта, программного обеспечения, облегчающего труд бухгалтера. Для бухгалтеров, консультантов по ведению учета в программах «1 С» тренинги по программам «1С: Предприятие», считаю, обязательны. В нашей компании такие тренинги корректируются каждый раз с выходом новых версий программ и изменений в законодательстве.

      Соотношение теории и практических занятий зависит от программы обучения. При проведении занятий по изменениям в законодательстве теории, несомненно, больше. При проведении тренингов, посвященных выходу новых редакций программ, практические занятия становятся основными. Причем все тренинги обязательно должны проводить сертифицированные специалисты.

      Но для бухгалтера не менее важно развивать другие профессионально важные качества: счетно-аналитические способности, усидчивость, внимательность, выдержку, терпение, ответственность, организованность. Зачастую большая часть времени сотрудников бухгалтерии расходуется на необязательные телефонные разговоры, борьбу с техникой, поиск нужного документа. Знакомая ситуация? Задача курса по тайм-менеджменту - научиться избегать таких непроизводительных потерь времени. Отсюда «произрастают» навыки организации и планирования своего времени, определения приоритетов стоящих перед сотрудникам задач, организации работы с бумагами и файлами, оптимизации использования оргтехники, умения делегировать полномочия другим сотрудникам.

      Для эффективной работы бухгалтера необходимо еще развивать и личностные компетенции, обучение которым часто вызывает сопротивление: «Я же «спец», что еще от меня нужно»? Но, как показывает практика, боязнь участия в тренингах, развивающих необходимые компетенции, проходит быстро, стоит только убедить бухгалтера принять в нем участие. Бухгалтеру как воздух нужны коммуникативные навыки! Очень важно, чтобы бухгалтерия не считала себя обособленным подразделением (такое в практике встречается сплошь и рядом), а активно участвовала в жизни компании. Участие сотрудников бухгалтерии в тренингах по командообразованию позволяет им преодолеть внутренний барьер отчуждения.